Rechercher
×
Se connecter
Ajouter une actu
Modifier l'accueil
Aide
Gestion du site
Tableau de bord
Base de données
Archives
Flux Rss
Badges Qrcode
Scanner Qrcode
Visualisation Qrcode Troc
Toggle navigation
Page d'accueil
Plateforme engagement
Interactions
Entre Groupes Locaux
Collecte des Actions
Avec les autres réseaux
Projets coconstruits
Espace animation
Référent-es de l'équipe opérationnelle
Accompagnement GLI
Médiathèque
Documents colibris
J'aime-je partage
Filmothèque
Offres et besoins entre bénévoles
La boutique
Le mag
Communication
La stratégie
Commander des docs supports
Communiquer en public
Communiquer sur la toile
Communiquer au national
Éléments graphiques
Partager ses photos
Réalisations des GL
Rendez-vous
Campagnes
Projets nationaux
Journées de formations
Webinaires
Rencontres Réseau
Rencontres de proximité
Événements des GL
Lettre d'informations
Administratif
Gestion Cercle coeur
Documents clés
Déclaration d'assurance
Sous compte
Temps bénévole et reçus fiscaux
Commande boutique
Sauver
Format
Titre 1
Titre 2
Titre 3
Titre 4
Centré
Texte agrandi
Texte mis en valeur
Code source en mode bloc
Code source en mode ligne
Rend visible la partie sélectionnée uniquement en mode édition
Activer JavaScript pour joindre des fichiers.
Fichier
Annuler
Échoué
Composants
Éditer le composant sélectionné
Boutons
Mise en forme
Syndication / Flux RSS
Réactions / Votes
Vidéo intégrée
Actions d'envoi d'e-mail/listes
Gestion des tags
Afficher les données d'un formulaire
Afficher un formulaire de création de fiche
Actions avancées
======Comment mettre en place la gouvernance partagée dans un CC ====== **Porteur : Nicolas Facilitatrice : Jessy En accélérateur de Projet** 1er temps : premier énoncé de la problématique Atelier portée par Nicolas, membre du GL de Bergerac . Plusieurs des membres de son GL on suivit le mooc gouvernance partagée, mais il est le seul à être allé jusqu'au bout, ce qui a généré des attentes de la part du CC sur le partage des connaissances acquises. En même temps le CC est passé par une période de turbulences chaotique nécessitant réorganisation et un temps de recentrage sur la raison d'être du groupe. Le groupe a déjà expérimenté le processus de décision par consentement, Nicolas a déjà commencé à transmettre ses connaissances et différentes pratiques sont en cours d'expérimentation dans certaines réunions. Problématique : « J'ai besoin d'astuces/d'étapes pour mettre en place ces pratiques de gouvernances partagées. » 2eme temps : clarifications â?¢ La gouvernance partagée c'est quoi ? L'horizontalité des prises de décisions mais également un ensemble d'outils et de processus permettant de construire ses réflexions/décisions en puisant dans l'intelligence collective et le partage d'expertise. â?¢ Est-ce que plusieurs personnes participent à l'animation ? Oui, d'autres personnes que Nicolas expérimentent. â?¢ Avez-vous pris le temps de discuter de cette évolution au sein du CC ? Oui â?¢ Quelles « déviances » observez-vous ? Des difficultés à respecter le cadre, certains prennent plus la parole que d'autres â?¢ Vous n'utilisez pas tout le temps cet outil (la gouvernance partagée) ? Non, plutôt pour les choses qui touchent le cercle cœur, lorsque cela concerne des aspects plus opérationnels on oublie 3eme temps : reformulation « Comment aider le CC à mettre en pratique la prise de décision par consentement sur tous les types de décisions et établir une ligne d'évolution pour la suite ? » 4eme temps : réactions - Quand la question est plus simple c'est plus facile de trancher - Prendre un temps préparatoire pour défricher les sujets en amonts peut permettre de gagner du temps sur la prise de décision - Une formation pour tout le CC peut être utile, car elle permettrait de bénéficier de l'apport d'un point de vu extérieur, la décision finale ne représentant aucun enjeu pour le formateur - Avoir conscience des « degrés » de décisions est important, il ne faut pas vouloir à tout prix sortir l'artillerie lourde à chaque fois (prise de décision ultra formelle pour un choix concernant 3 personnes pas utile) - Faire attention à l'émergence de « leader spontané » par spécialisation sur un sujet qui représente plus d'intérêt pour la personne et sur lequel elle a plus d'attente. Les autres vont avoir tendance à la suivre sans vraiment faire preuve d'esprit critique /sans oser faire de remarque car la personne aura l'air plus « calé » et plus investi que les autres. - Avoir bien à l'esprit qu'il s'agit d'un processus collectif et donc que chacun est responsable de son bon déroulement. Chaque participant légitime pour rappeler les décisions collectives à la base de la démarche si celles-ci ne sont pas respectées (ex lorsque certaines personnes coupent la parole, tout le monde peut signaler cet écart pour y mettre fin). - Prendre du temps pour revenir sur les +/- des changements mis en place - Prendre le temps si les décisions ne peuvent pas être prise de suite du fait d'un blocage trop important, reporter plutôt que forcer - Se caler sur le rythme du groupe est fondamental - Rappeler le cadre au début de chaque réunion peut permettre à tous de se le remettre en tête. - Capitaliser les expériences : regrouper les connaissances/vécu/astuces des personnes ayant endossé le rôle d'animateur - Garder une certaine légèreté, il faut savoir garder un certain recul pour dédramatiser et ne pas de mettre la pression - Faire un débrief en fin de réunion -Accepter l'échec, l'évolution par rapport à ses attentes initiales -Garder du « Fun-tastic » -S'assurer que le groupe est prêt avant de se lancer car risque d'éclatement sinon 5eme temps : bilan Porteur de projet Une formation pour tout le groupe ne serait pas forcément facile à mettre en place mais pourquoi pas. Autre chose à mettre en place : - Rappeler la posture/les choses actées en début de réunion - Proposer des temps de réflexion plus régulier - Carnet de bord/feedback sur ressenti de chacun - Rédaction d'un « guide pratique » de l'animateur Le processus étant relativement long Nicolas se rend compte qu'il n'aura pas nécessairement la patience pour suivre le rythme du groupe, mais nous remercie beaucoup pour toutes les idées que nous avons données. Reste du groupe « Je suis intéressée par l'idée de suivre la même démarche au sein de mon C.C » « Je voulais finir par un message d'encouragement : dans mon asso toutes les décisions sont prises par consentement, l'ensemble du groupe est monté en compétence et ça fonctionne » « Courage, c'est une belle démarche ! » « C'est du vivant, se tromper et recommencer fait toute la beauté de la chose » « C'est chouette d'avoir suivi cette atelier car nous avons la même problématique et il est intéressant d'en voir d'autre cheminer » « Je découvre la méthode de la gouvernance partagée mais je retiens de cet atelier que la pratique semble essentiel pour progresser. » En bonus nous avons eu une petite intervention sur la gouvernance organique basée sur la gestion par tension !
Mots clés
Sauver
Annuler
Thème
×
Choisissez un Formulaire
Nb. : Il est possible d'afficher plusieurs bases de données d'un coup en entrant leur id séparé par une virgule [
accéder à la documentation
].
Code à include dans la page
×
Ajouter un lien au texte selectionné
Modifier le lien
Créer une page
Nom de la page ou URL externe
Nom de la page à créer
Le nom de la page ne doit pas contenir de caractères spéciaux autre que - ou _ . Les URL doivent commencer par https://
Si la page n'existe pas, elle sera créée.
Cette page existe déjà !
Texte affiché
Texte du lien vers cette page
Texte au survol
Le lien s'ouvre dans l'onglet courant
Le lien s'ouvre dans un nouvel onglet
Le lien s'ouvre dans une fenêtre modale
×
Télécharger le fichier
Texte du lien de téléchargement
Afficher le pdf dans la page :
sous forme de lien
directement inclus dans la page
Alignement de l'image
Texte en dessous
Gauche
Centre
Droite
Taille de l'image
Miniature (140x97)
Moyenne (300x209)
Large (780x544)
Taille originale
Texte affiché au survol
Paramètres avancés
Lien web associé au clic
Effets graphiques
Bord blanc
Ombre portée
Agrandissement au survol
Permettre de cliquer sur l'image pour l'afficher en grand
Oui
Non
Texte de remplacement
Protection anti-spam active
×
Apparence de la page AtelierSoleilJ
Thème
bootstrap
colibris
colibris-doryphore
margot
rural
Squelette
1col-fullwidth.tpl.html
1col.tpl.html
2cols-left.tpl.html
2cols-right.tpl.html
Style
colibris.bootstrap.min.css
Image de fond
‹
›
Paramètres avancés
Langue de la page
Català
English
Español, castellano
Français
Nederlands, Vlaams
Português
Choisir une page pour:
le menu horizontal
les raccourcis en haut à droite
l'entête (bandeau)
le pied de page
le menu vertical