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======Le rapport à l'argent====== **Sous la forme d'un Cercle Samoan Facilitation : Marie EO Secrétariat : Cédric EO** Questionnements de départ: Quels sont les besoins d'argent d'un GL? L'argent est-il nécessaire au fonctionnement d'un GL? Peux-tu rémunérer quelqu'un au sein d'un GL? Peut-on fonctionner sans argent? Quels sont les besoins d'argent au sein d'un GL? Ce qui revient le plus souvent: -les achats sur la Boutique pour les revendre? -location de salle avec facture (besoin de trésorerie surtout) -besoin d'experts pour des interventions -des impressions, (cout du papier et de l'encre) -des we cohésions (animés par quelqu'un d'autre), -quelques besoins de déplacements (défraiement d'une personne) -cout de formation de CNV (100â?¬), certains ne peuvent pas et même lors d'une quête collective (refus de la personne) ->Ceux qui avaient besoin d'argent en amont ne l'utilisaient finalement pas Comment fonctionner sans argent? -don -bénévolat -A Massy, nous avons 150 EUR sur un compte mais nous n'en avons pas besoin (partage, ex: gâteau fait par chacun) -A Nice, les associations ne peuvent pas avoir de salle (on essaie de faire en SEL ou partenariat avec un resto ou un chapeau, + deal avec une librairie (% sur les ventes de livres de PR) -Sur Alès, les salles étaient prêtées gratuitement, nous demandons une participation libre et consciente pour la Participation aux frais (eau, électricité) -A Alès, avec l'évolution du groupe, nous avons des besoins. La participation consciente nous permet ceci. « Je souhaite que mon bénévolat ne me coute pas d'argent » -A Kembs, choix d'aller solliciter des partenaires pour ne pas utiliser nos propres deniers, -En Uzège, aucun d'entre nous n'a eu a payer de sa poche, mais nous avions des dépenses (ex site internet, besoin de communication...), Par contre, nous avions besoin de tresorerie (ex: utilisation de la boutique) -En Ariège, j'entends des besoins exprimés et je ressens un postulat que l'argent serait à éviter. L'argent est-il sale? -L'argent n'est pas sale, cependant il pourrait être un pilier pour colibris pour aborder le fait d'échanger entre humain - Dans un GL, on peut avoir besoin d'argent, notamment via les projets, cela est différent dans un CC - Je pense à ceux qui n'ont pas d'argent, on nous voit parfois comme un mouvement d'intellectuels, -la part du colibri n'est pas forcément monétaire! -dur de faire sans aucun centime, cependant nous fonctionnons sans aucun sous, et cela fait fonctionner nos neurones, développe la créativité -réaction sur le fait qu'un habitat participatif coute de l'argent, cela concerne un GL et non le CC,// Parfois, on nous demande quel budget nous avons? -A Alès, nos collectifs fonctionnent par caisse, si cela ne suffit pas, ils se créent en association, - A Strasbourg, nous avons fonctionné en inter dépendance et faire fonctionner les copains qui peuvent avoir des relations, - Au sein du GL, certains ont des besoins qui vont jusqu'à des besoins de subvention. - A Cholet, nous fonctionnons sur l'intelligence du don (ex: une psychologue qui donne de son temps pour le CC) -Nous nous engageons pour donner, mais nous pouvons aussi être dans l'accueil -Soyons fiers d'être dans un travail d'intériorité. Nous sommes des transformateurs. Une des raisons fondamentales de Colibris est que nous sommes transformateurs d'argents (75% des dons intègrent le bien commun ex: PDCN, Cercle Samoan...) -tout le travail fait par Colibris ne mérite-t-il pas salaire? Est-il possible d'introduire la rémunération? - je sens deux dynamiques: L'argent peut-il pervertir? l'argent a-t-il une fonction utile? Je ne sais pas comment colibris se positionne, j'entends deux sons différents, -A Toulouse, nous avons un agriculteur qui a organisé un atelier permaculture, l'argent de la participation consciente a été pour le CC: Comment le soutenir? -rappel que la majeure partie des personnes des milieux alternatifs sont aisés, -A propos du salariat au sein du CC: peur que cela fausserait l'engagement, - Comment redonner quelque chose aux bénévoles? Dans d'autres milieux associatifs, réflexion sur le contre don au sein d'une association, au-delà du salaire - la question du salariat est venue plusieurs fois au sein des CC; Je m'aperçois que c'est la formation qui valorise ces compétences, qui sont diffusables partout, piste du passeport de compétence - Questions du temps libre (ex: personnes à la retraite qui pourraient avoir plus de facilité), solutions à trouver du côté de la monnaie libre, cela me donne envie de promouvoir
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