Comment prendre soin les uns des autres dans un CC ? (fusionné avec) Comment faire pour ne pas trop solliciter / épuiser les personnes du CC ?
Port.eur.euse : Gaelle et Eric H
Facilitat.eur.rice : Cédric A et Aurélie
En Cercle Samoan
18 personnes
2) Au sein du CC, quel cadre, outils pour prendre soin ?
3) Est ce le rôle du CC de se pré-occuper de chacun individuellement ?
4) Comment trouver la juste place au dépot des problèmes personnels de chacun ?
Est ce le rôle du CC de se pré-occuper de chacun individuellement ?
Dans notre CC, grosse crise : ulcère pour une, crise perso pour une autre. SI on ne peut pas les aider alors qu'on est proche, ça me pose question.
Je vois 2 autres questions : parle t'on des épreuves de la vie ? et comment on y réagit
ou comment on prends soin lors de besoin de prise de décision et pour lesquelles nous ne sommes pas d'accord ?
Dimension de l'accueil + vigilance. Un ODJ peut sauter car besoin de prendre du temps et soin d'une pers qui vit une épreuve. vigilence de est-ce que c la place
C'est l'expé d'un CC de vivre nos conflits, désaccord et comment grandir à travers ça. Possibilité de résilience.
Pour l'aspect fonctionnement, le prendre soin du reste de l'équipe semble être natif. Des temps CC plus élargit pour prendre des temps plus interperso pour prendre soin les uns des autres.
Problème d'argent ou prbm de temps.
Besoin de cohésion, légèreté, ... inventer une manière de le vivre.
Place de la célébration à ne pas négliger.
C'est aussi ça des hist de vie, ce n'est pas que des choses négatives.
Toutes réunion confondues : repas + météo pour connaitre l'énergie du groupe pour savoir si besoin de prendre soin.
Atelier CNV de 13 mois, covoiturage,...
Notre problématique est plutot la cohésion du GL et non CC, avec les commissions. Création de week-end célébration, bilan. difficile de mobiliser des gens en disant que l'on va juste s'amuser.
Se pose la question des limites à ces pré-occupations des soucis des autres. Un cas tellement fort que cela peut générer des tensions.
redefinition de l'intension du groupe, le refaire tous les ans, selon le turn-over... et comme svt la tete dans le guidon, c bien de reposer les choses : actions en rythmique dense ou soufler et le faire tranquillement.
Pause dans les actions pour se tourner sur nous même.
Pour revenir aux outils : se réunir chez les uns et les autres, c bien, partager c riche, tour météo est trop court pour prendre en compte un prbm qui peut etre lourd. Il faudrait imaginer un outil assez simple qui permet de savoir si c toujours ok pour toutes et tous de suivre cette tâche là ou pas... le prbm est que chaque personne ne parle pas forcément. Comment susciter cette parole par un outil.
Messenger, important pour connaître nos liens, etc...mais attention à ne pas être sur sollicité.
Sur les mails : une pers différente s'occupe de la boite mail ce qui permet de se soulager les uns et les autres. en fonction des disponibilités.
Attention sur les mails ou textos qui peuvent être source d'incompréhension. je ne veux pas être envahi par les colibris par des sms, etc...
Juste place du dépot des prblm dans un CC : je pense que l'on peut parler de tout et si cert pense que l'on va au delà, on s'arrête. parfois besoin de plus parler ou pas.
Lien bienveillant : il y a la CNV. Il y a surement uen différence entre 3 session de formation et 13 mois. les outils de CNV sont bien mais prendre du temps ensemble et boire un verre peut être bien. Le souci c'est que ça a un coup.
Chez nous on nous propose une formation gratuite, c un cadeau. on nous propose des formations avec les talents des uns et des autres. a pleine conscience, comment gérer nos émotions,etc.
on peut être très très bienveillant, mais il y a la notion de respect du secret, du silence de l'autre. C'est à honoré. cela lui appartient.
Chez nous, au départ, nous ne connaissions pas du tout. des gens intéressés, puis création d'un CC. donc questions perso pas facile à gérer. sauf que pour s'organiser et travailler ensemble, il a fallut que l'on chemine. Tour météo pour savoir si la pers va mettre du temps a être présente dans la réunion (grosse journée) et puis besoin de plus de temps, car ne suffit pas. Auberge espagnole avec temps du repas pour pouvoir échanger. on se réserve 1h-2h pour pouvoir parler et partager. Aujourd'hui, on se connait plus, on se voit en dehors, texto, etc... avec confidentialité dans le CC qui s'est faite de manière naturelle. en a cette confiance. cela évite de gérer des frustrations... temps de célébration avec temps de debrief sur l'orga de nos évènements.
Même si au sein de chaque CC, il y a des fonctionnement qui se recoupe, il y a des gens différents. Pourquoi ne pas poser au sein du CC, utiliser les outil tel que le cercle Samoan et construire cette bienveillance ensemble.
Dans notre CC, nous n'avons su gérer et dire stop à une personne pour préserver la bonne vie du CC. Mettre une limite car cert problème de personne peuvent être toxique pour le CC. On a gérer un cas en CNV seul plutôt qu'en cercle restauratif...
- la bienveillance commence par soi
- moi c un chemin
- je propose de "vie ma vie dans un cc dans un autre cc"