Les 24h du Colibris : faire ma part au travail
on vit des engagements sur son temps de loisirs, le soir et/ou le week end, mais que fait-on quand on est au travail ? comment ses 2 univers cohabitent, co-existent ?voici les situations des participants :
1. je suis temps partie dans le médicosocial, associatif national. je suis souvent tentée de proposer des choses mais je me retiens. Le temps partiel est un vrai + pour lutter contre l'usire, les risques psycho-sociaux. Etre Colibris est aidant.
mais il y a bcp de choses que je fais, sans proposer aux autres. Le fait de me voir faire, ou de m'entendre, suffit parfois à des personnes pour agir également.
2. je sors d'une exprience difficile dans un environnement malveillant, et je cherche maintenant dans l'ESS, l'alternatif meme si on peut aussi trouver des environnements difficiles. Je parle bcp avec mes amis en leur suggérant de s'interesser à la sociocratie, de faire des tours météos, bref pour qu'ils portent ces outils dans leur univers.
3. Je suis autoentreprneuse, j'écris des contenus pour des sites, fait des films d'animation. Je recherche surtout à régler mon travail sur ma vie perso.
4. j'ai rejoins une petite scop après plus de 20 ans dans une grosse entreprise de services. j'ai surtout quitté un système hiérarchique déresponsabilisant.
5. une expérience dans collège, en boulot alimentaire, beaucoup de blocages mais des opportunités, bien alignées, se sont ensuite présentées
6. ingénieur environnement dans le BTP, chargée notamment des déchets de chantier.
7. je ne travaille pas bien que fonctionnaire de l'éducation nationale. vais je reprendre mon activité ? Comment faire 'avec' ? Rassurée de voir que des petites actions faites à l'intérieur font progresser.
Est ce qu'on fait sa part en restant dans des entreprises et distillant le changement ? ou en les quittant pour en rejoindre déjà plus alignées ? Difficulté dans les entreprises qui présentent une belle éthique mais qui dysfonctionnent en interne.
Puis nous avons échanger des situations en entreprises qui permettent de changer de pratiques :
- à l'heure du déjeuner : un groupe de collègue va dans une saladerie ou les plats sont servis dans du jetable. l'un de collègues vient avec son propre contenant, à la surprise du patron et des collègues, mais c'est bien accueilli.
- 9 mois de négociation pour obtenir 45' de d'atelier sur le tri des déchets, hors temps de travail
- des clubs d'entrepreneurs sont actifs : visites, mise en valeur de reussites, mise en réseau d'éco-acteurs, projection de Demain à des chefs d'entreprises
- Des équipes de "Famille à énergie positive" se sont constituées entre collègues
- projeter Demain auprès de collègues du BTP
- mettre des flyers Colibris, flyers Etre Eco-citoyen (de l'ADEME) dans son entreprise (salle d'attente, cafétaria, etc ..)
- susciter un plan de déplacement Entreprises, mise en place de navettes, primes pour vélo, vélo assistance électrique
- expérience de qqn qui a longtemps parlé de Sociocratie dans son équipe, sans succès, jusqu'au jour ou il a fallut désigner qqn , et les collègues ont d'eux mêmes proposer une élection sans candidat.
- découvrir les Green Nudges pour voir comment les biais de comportements font que tout à chacun a de bonnes intentions, mais ne les mets pas en actions.
quelques conclusions :
les outils Colibris permettent d'avoir de l'aisance avec les émotions (les siennes, celles de l'autre) tandis qu'en entreprise on apprend à les dissimuler
être Colibri permet de repenser sa relation à son travail
la part faite est parfois insignifiante mais porte ses fruits, parfois longtemps après