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GLE 74 Annecy
GLE 74 Arve Giffre
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GL 79 Thouars
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GLE 82 Montauban
GLE 83 Hyères
GLE 83 La Londe
GLE 83 Provence Verdon
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GLE 83 Six Fours les Plages
GLE 83 Toulon Littoral
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GLE 85 Les Herbiers
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Entrer et sortir d'un GL Formation du 30 novembre 2017 Notes pendant la formation : Nous allons bien parler d'entrer et sortir d'un cercle coeur. Ce sujet revient fréquemment dans le réseau. Le temps de ce soir, comme à la rencontre réseau, permettra de donner des pistes Boulogne, Nice, Lorient, Marseille, Toulon, Annecy, Vosges sont là ce soir : des groupes bien différents. L'objectif c'est de témoigner des points convergents autour de cette question "entrer/sortir d'un cercle coeur" le kit cercle coeur a été co-écrit. c'est la même idée ici : nous souhaitons co-écrire un document sur l'entrée/sortie d'un cercle coeur entre pôle relier et GLs. 5 mots importants : • inclure une nouvelle personne • non-inclure une nouvelle personne • exclure • sortir • renouvellement __2 postulats à avoir : __1/ Inclure quelqu'un c'est déjà prévoir de bien sortir. Bien entrer, c'est bien sortir. "Je viens donner une énergie. A tout moment j'ai la liberté de pouvoir sortir sans que ce soit un drame pour l'organisation, pour soi, pour les autres" on entend trop souvent "je ne peux pas sortir" : comment leur dire, personne ne peut prendre le relais ... Poser cela comme un contrat de confiance, comme une règle de groupe. Si ça n'est pas dit, on peut s'en faire une montagne. La sortie, ce n'est pas l'exclusion. La personne part parce que sa vie l'appelle ailleurs. 2/ Appeler les énergies pour qu'elles vous rejoignent Expliciter ce que fait le cercle coeur et ce qu'il ne fait pas Avant même l'inclusion, il faut demander à la nouvelle personne si elle se sent à sa place dans cette explicitation de ce qu'est un cercle coeur Un pont à faire entre les 2 : Montrer la porte de sortie, c'est aussi donner envie de venir. C'est comme entrer dans une pièce et savoir qu'on peut en sortir. **INCLUSION **Quand vous accueillez un-e nouveau-elle vous avez déjà tissé des habitudes illustration avec le GL de Cyrille "Pays creillois" (dans l'Oise - 60) Vu de l'extérieur on voit l'habitude, les liens, la complicité, l'affection même... comment trouver sa place là-dedans ? C'est pas facile ! Message : venez ! on a besoin de renouveler, c'est aussi l'occasion pour nous de redistribuer les cartes, en accueillant votre singularité, votre richesse. Avoir envie de rejoindre c'est déjà un cadeau fait un groupe On n'inclut pas du jour au lendemain : cela nécessite un processus :) Il faut accepter dans l'inclusion la non-inclusion... Ça ne marche pas à tous les coups. Au sein des GL il y a déjà des règles, partagées par certains CC. Des processus qui se rejoignent ou qui divergent... L'important c'est qu'il soit écrit quelque part, publié, et que ça ouvre la possibilité d'essayer d'intégrer. Il faut aussi pouvoir se rendre compte que le CC n'est pas ma place. Et couper court à l'inclusion. Parfois même élan, même enthousiasme, même vision..... mais.... fonctionnements difficiles à faire cohabiter. Quelque soit le fonctionnement, la gouvernance du groupe. Il y a déjà des jalons posés : il y a un doc qui peut être un support pour l'inclusion : c'est la FICHE IDENTITÉ Forcer l'inclusion peut mettre en péril un groupe qui fonctionne bien. ;) La fiche identité sert à cheminer ensemble : choisir des questions et les aborder ensemble pour construire le nouveau CC. Travail initial quand on débute l'aventure, et qui peut être remis sur la table quand d'autres souhaitent intégrer le groupe. Et parfois..." tiens, ma place est plutôt dans le GL, pas dans le CC". ET c'est pas grave ! Parfois on a tellement besoin de soutien ou de renouvellement qu'on force là où il est bon d'accueillir ce qui est. //EXEMPLE DE PROCESSUS //Une inclusion c'est plusieurs étapes - vous avez émis auprès du GL que vous êtes en accueil de nouvelles personnes pour renforcer, diversifier le CC - ou bien : quelqu'un.e vient de lui-même pour participer, faire sa part dans le CC - définir un parrain ou une marraine qui rendra soin d'accompagner le mouvement d'approche > découvrir les processus par exemple - venir faire goûter ce qu'est le CC : inviter à assister aux réunions du CC, en observateur-trice. Au préalable, déterminer un parrain ou une marraine pour qu'il y ait un débroussaillage : qu'estce qu'un tour météo ?... - tisser du lien : partager des documents, CR, chartes, fiche identité - échanger sur comment se sent la personne : important : pas d'obligation d'aller au bout ! il convient de formaliser un temps pour pouvoir l'aborder. A chacun de partager ses craintes et enthousiasmes en authenticité ;) - célébration du processus quelle que soit son issue. formalisation de l'inclusion en faisant remonter le nom de la personne au référent.e national.e C'est un exemple de parcours d'inclusion Permettre à la personne de le connaître avant L'asso ne livre pas de processus tout prêt pour que vous puissiez construire ce qui vous convient à VOUS, et que vous puissiez vous l'approprier en l'écrivant **DYNAMIQUE DE GROUPE **Une personne en + ou en - modifie le groupe, son énergie, les rôles ... Prendre soin de chaque arrivée et chaque départ parce que ça nécessite de redessiner des choses, pas forcément visible L'UDN insiste sur cet aspect C'est la dynamique du groupe qui bouge, ce sont des architectures invisibles :) La donne change. Quand on est dedans il faut accepter que ça va modifier le groupe et ... quelque part, le confort émotionnel dans lequel on était Quand vous attendez que quelqu'un rejoigne le CC pour le renforcer. Posez vous la question CHACUN-E, est-ce que vous avez vraiment envie que ça bouge (encore) ? Dixit : "on a déjà beaucoup bossé, venez mais faites pas suer !" Ou cas de quelqu'un qui arrive pour faire une révolution... Accueillir la nouveauté apportée par la personne mais aussi lui transmettre l'histoire du groupe pour qu'elle comprenne les choix préalables et ce qui ne peut pas être rediscuté ex de Chambéry : une histoire si forte qu'elle ne pouvait être partagée Lui témoigner de l'histoire, partager les points d'ancrage, la route définie collectivement, savoir lâcher pour accueillir **ÉTAT DES LIEUX **Faire son état des lieux Se dire qu'on n'est pas là indéfiniment, ça laisse déjà entendre que quelqu'un pourra prendre la place On peut annoncer le temps qu'on a décider de rester dans un cercle coeur Regard "méta"en permanence sur là où on en est soi, là où en sont les autres. Oser dire en réunion trimestrielle que ça prend du temps (que c'est génial) et aussi partager qu'on a besoin de relais. Pas de suite (ce n'est pas une menace ni un chantage) mais un jour... Changement de paradigme par rapport aux fonctionnements où on tient des postes associatifs des années durant au détriment de son écologie personnelle ou des besoins du collectif. S'entraîner à dire... Incarner la légèreté... Si on rentre pour le labeur (parce qu'on aime ça), pour être à la hauteur, pour faire autant ou mieux que.... Si vous avez un engagement fort en temps passé, en prise de parole forte ... ne les minimisez pas mais expliquez que c'est votre choix et que ce n'est pas forcément attendu de la part de toutes et tous. Il n'y a pas de comparaison Etre dans la transmission (apprendre à d'autres à animer une place de marché, un briseglace ...) puis laisser la place sur ce type d'animation pour un relais en douceur Anticiper pour favoriser la fluidité Floriane : Légerté mais aussi respect du cadre, des règles et du processus : attention à cet équilibre. La légèreté c'est vivre bien ce qu'on fait ensemble. Ne pas charger le sac à dos ! pas d'objectifs dingues (nb de réunions, des événements complexes et nombreux etc) Légèreté ce n'est pas dire c'est pas grave quand qqn ne respecte pas les règles du groupe La legereté c'est déterminer ce qui est vivable ou pas dans la rythmique du groupe **EXCLUSION **Il y a parfois des passagers clandestins : des personnes qui sont là pour d'autres raisons que celles qui mobilisent le groupe. par exemple parce que "ça fait bien d'être dans le CC" Petit à petit... les signaux se manifestent. Mauvais esprit, non respect de la charte du groupe Et se présente la question de l exclusion... Si la personne ne sort pas d'elle-même Faire un bilan... est ce que ces règles sont appropriées, faut il les revoir, les bonifier ? Puis ça demande des espaces de régulation. Pourquoi ne pas ritualiser cet espace de recul sur les règles ? Est-ce les règles nous conviennent toujours ? Le groupe a bougé, nos activités aussi, le groupe a grandi. Autorisons nous à les changer. On n y pense pas s'il n y a pas un rdv pour cela. Vos règles vous permettent de poser vos limites pour accueillir de nouvelles personnes. Quel sont les facteurs de succès de nos initiatives ? pour tel ou tel rôle ? Et humainement, il faut regarder quoi ? et comment on identifie ça ? Une première réponse serait la bienveillance... Listez vos besoins **CADRE EXPLICITE - Il n'y a pas d'évidences !! **Pour bien se choisir il faut avoir abordé nos limites > exemple : on n aimerait pas quelqu un qui crie ! L'écrire et le réinterroger régulièrement. Ne pas hésiter à poser les évidences :) rien n'est évident, chacun parle depuis sa colline... Quand en début de réunion on pose les règles communes c est toujours surprenant de voir que dans chaque groupe on aura des règles différentes. poser les bases permet vraiment de s'y référer en cas de débordement On est surpris quand ça déborde, et c est là que ce cadre permet de poser une limite, offrir une pause au groupe, reprendre sur de bonnes bases.
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