Comment faire progresser son réseau et sortir de l'entre soi ?
Porteur : Xavier
Facilitation : Cécile
En Cercle Samoan
Notion d'entre soi : réflexion sur comment attirer les gens de l'extérieur ; ponctuellement, il y a des personnes qui viennent voir et puis qui repartent. On se rend compte qu'il peut y avoir des personnes qui reviennent un an plus tard. C'est la petite graine qui a germé. Il faut du temps, ce temps là... Cela se fait en douceur... A Bergerac, essai de trouver des lieux qui ne sont pas des lieux habituels Colibris : dans l'action, créer de nouveaux liens, de nouvelles actions.
Dans le cercle coeur comme dans le groupe local, difficulté à renouveler les forces vives. Les actions qui ont été portées sont devenues des actions autonomes et quittent le giron colibris. Nous avons alors du mal à renouveler les membres du cercle coeur. Ces groupes autonomes sont devenus acteurs locaux. Ils n'ont plus de rôle colibris et sont concentrés sur leurs actions. Si la personne n'est plus en lien avec le cercle coeur, elle n'est plus relai, elle est actrice de sa propre action.
A Suresne,4/5 dans le cercle coeur. De ce cercle coeur et ce groupe local, sont sorti un SEL, et d'autres acteurs locaux.
Les groupes Colibris sont presque en compétition avec d'autres groupes...Il y a souvent des divisions du fait des personnalités. Je suis rentré dans Colibris car je pensais que c'était fédérateur. Mais des personnes comme Colibris on est trop petit et on pourrait être plus nombreux. Comment attirer des gens qui ne me ressemblent pas? Il y a deux niveaux : niveau individuel (les gens qui viennent aux réunions), niveau des organisations.
se concentrer sur l'être, et oser se regarder. on se rend compte que les GL sont divers.regardons le type de personnes qui ne sont pas représentés dans le GL, par exemple les y'a-t-il des personnes en situations de handicap.
je témoigne du fait que je suis venue à une réunion, puis j'ai mis 1 an pour revenir.
témoignage : incroyable comestible : comment intégrer des personnes de milieux autres, incroyable comestible dans une zone HLM, on s'est aperçu que nous n'incluions pas les habitants. On a donc fait en sorte de le faire mais cela à amener des difficultés entre nous. Par ex, pour faire les semis on fait appel aux habitants mais cela nous prend plus de temps et certains même de notre GL ne souhaitent plus venir si les habitants sont là.
A Bordeaux il y a déjà un tissu associatif, mais on s'aperçoit qu'il y des compétitions d'égo entre assoc, et donc on essaye de faire du lien pour casser ces guerres d'égo qui existent. On répond aussi à des demandes qui ne sont pas de notre "monde", par ex des écoles de commerce mais avec certains outils on peut essaimer dans ces milieux.
Attention de ne pas demander aux gens de changer plus vite qu'elles sont en "capacité" de le faire, et de ne pas être dans le jugement.
Education populaire : né après guerre, il y a une vraie expertise. et moi qui suis issu de cela je retrouve cela dans colibris, peut être pas avec le même vocable, et sous l'angle de l'environnement.
participer à la foire de Bordeaux : on la vécu comme un challenge notamment lors de réunion où on a réfléchi à comment aborder des personnes qui ne sont pas du tout de notre réseau. cela finalement ne s'est pas fait, mais notre réflexion nous a beaucoup apporté.
Toulon : on a fait un travail via les écoles, dans les collèges avec des jardins partagés et on a réussi à élargir avec le soutien des enseignants, et les enfants sont des graines qui portent et qui dans leur cellule familiale essaime.
comment accueillir les nouveaux sans que ceux qui connaissent déjà s'ennuient. On a scindé en 2 nos réunions : une première partie pour les nouveaux, puis en deuxième partie plutôt tournée vers les membres actifs.
les jeudis des Colibris : ciné débat, on fait cela dans un lieu qui est toujours le même. Le fait que ce soit régulier et au même endroit cela nous a permis de "fidéliser"
Outils collaboratifs : quelqu'un qui est électrosensible comment peut il s'investir. et même quelqu'un au sein d'un CC il peut y avoir plusieurs vitesses d'appropriation des outils.
est ce vraiment important de grossir ? quelle est la bonne taille.
une permanence 1 fois par mois : on a pas toujours du monde, mais on fait aussi des mini conf sur un thème et cela marche. Et aussi d'intégrer par ex les chasseurs à la journée de nettoyage de la nature, cela a un peu surpris mais cela a marché et cela a permis une ouverture vers d'autres.
c'est dans le plaisir qu'on va faire fructifier.
A bordeaux : on a toujours des pers diff dans nos réunions, notamment parce qu'on a des métiers différents et donc on varie les réseaux. ex d'une personne du CC qui a pu au sein du chu de bordeaux proposer un forum ouvert
ouverture / enrichi / submergé / nourri / empathique / enthousiasme / relié /